Найм в ОАЭ вырос на 16% с апреля, быстрее всего растут вакансии до 10 000 дирхамов

Индекс Naukrigulf построен на данных более чем 7 000 работодателей в ОАЭ, Катаре и Омане и отслеживает свыше 200 000 запросов на подбор персонала в год. Больше всего выросли вакансии с зарплатой до 10 000 дирхамов: их количество увеличилось на 24%. Вакансии с доходом от 10 000 до 20 000 дирхамов прибавили 7%, а с доходом от 20 000 до 30 000 дирхамов выросли на 10%. Предложений с зарплатой выше 30 000 дирхамов стало меньше, чем в апреле.

Шарад Синдхвани, вице-президент Naukrigulf, сказал, что найм в регионе заметно восстанавливается, и отметил рост в инженерии, производстве, здравоохранении и недвижимости. По его словам, найм всё ещё ниже прошлогоднего уровня, но разрыв быстро сокращается.

Отрасли и функции

Между апрелем и сентябрём найм вырос в 14 из 15 основных отраслей. Производство выросло на 32% и почти вернулось к уровню прошлого года, здравоохранение и фармацевтика выросли на 26%, розничная торговля и FMCG на 17%, недвижимость и строительство на 20%. Единственной отраслью, где найм сократился, стал банковский, финансовый сектор и страхование (BFSI). IT и цифровой найм за полгода почти не изменился и на 8% ниже прошлогоднего.

Основная инженерная функция, на которую приходится около трети всех вакансий в ОАЭ, выросла на 16% и теперь на уровне прошлого года. Операционные роли прибавили 28%, продажи и маркетинг 21%, но остаются на 21% ниже уровня прошлого года.

Контекст

Региональный конфликт, начавшийся 28 февраля, создал неопределённость на рынках труда Персидского залива: компании пересматривали планы найма, инвестиции и операционные расходы. Особенно уязвимы туризм, гостеприимство, авиация, логистика и розничная торговля.

По данным Cooper Fitch, найм в ОАЭ в третьем квартале 2026 года вырос на 4%, а в странах ГСАП на 2%. Работодатели при этом остаются избирательными и делают ставку на критичные навыки и узких специалистов, а не на массовое расширение штата.