Неконкуренция в ОАЭ: работодатель может запретить переход к конкуренту до двух лет
Работодатель в ОАЭ может включить в контракт условие о неконкуренции и запретить бывшему сотруднику работать у конкурента или открывать похожий бизнес после увольнения. Срок такого запрета не может превышать два года.
Главное в цифрах
- Максимальный срок запрета на конкуренцию после расторжения контракта: два года
- Сумма компенсации по соглашению о переходе: не более трёх месячных зарплат
Согласно Федеральному декрет-закону № 33 за 2021 год, условие о неконкуренции допустимо, если сотрудник имеет доступ к клиентам или коммерческой тайне компании. Ограничение должно указывать место, срок и характер работы и быть необходимым для защиты законных интересов работодателя.
Два года, это верхняя граница, а не гарантия того, что запрет будет действовать. Срок должен быть соразмерен интересам, которые защищает работодатель.
Условия действительности
Географическая зона и характер запрещённой работы должны быть указаны в договоре. Запрет, который распространяется на слишком широкую территорию без обоснования, может быть оспорен. Так же можно оспорить общий запрет на любую работу в отрасли независимо от обязанностей сотрудника.
Запрет не должен быть просто общим ограничением права человека зарабатывать на жизнь. Если спор не удаётся решить миром и он доходит до суда, доказывать убытки и их размер обязан работодатель.
Когда запрет не действует
Условие о неконкуренции не применяется, если работодатель расторг контракт по своей воле или из-за нарушения своих законных или договорных обязательств. Также предусмотрены исключения: увольнение в испытательный срок, работа в профессиональных категориях, которые освобождены министерскими нормами, и соглашение о компенсации. По последнему варианту сотрудник или его новый работодатель платят прежнему работодателю сумму не более трёх месячных зарплат по последнему контракту при его письменном согласии.
Что проверить перед подписанием
Перед подписанием контракта стоит убедиться, что в нём чётко прописаны срок, география и характер запрещённой работы. Важно оценить, связан ли запрет с реальными обязанностями, клиентами и доступом к конфиденциальной информации, и не закрывает ли он работу по профессии в целом.
Если условия кажутся слишком широкими, их можно обсудить и попросить изменить. Отдельно стоит проверить обязательства о конфиденциальности, неманипулировании клиентами и интеллектуальной собственности: они могут действовать независимо от запрета на конкуренцию.
